Janina Kugel und Günther Oettinger
Siemens

Praxisbeispiel Siemens Siemens GLOW@TI

Technology and Innovation (TI), die zentrale Forschungs- und Entwicklungseinheit von Siemens, spielt für den Erfolg des Gesamtkonzerns eine entscheidende Rolle. Doch nach wie vor mangelt es an weiblichen Talenten. Mit GLOW@TI ist ein Netzwerk hochtalentierter Frauen entstanden, welches Frauen motiviert, höhere Karrierestufen zu erklimmen und selbstsicherer in der Entscheidungsfindung zu werden.

Hintergrund/Ausgangssituation

Mit dem Ziel mehr Frauen für TI zu gewinnen und bereits aktive Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln, wurde vor einigen Jahren GLOW@TI gegründet, ein Netzwerk, das Frauen bei Siemens dabei unterstützt, sich ihrer Potenziale bewusst zu werden, sich erfolgreich in der Organisation zu positionieren und ein positives Bild der Chancengleichheit inner- und außerhalb von TI zu schaffen. Die Initiative ist direkt dem CTO und dem CT-Leitungskreis unterstellt und wird von Top Managern aus dem ganzen Konzern als Promotoren unterstützt.


Ziel innerhalb des Unternehmens ist es, Frauen, die in den Bereichen Technologie und Innovation arbeiten, den Rücken zu stärken, ihre Netzwerke zu erweitern und sie auf eine Führungsrolle vorzubereiten.


GLOW@TI ist sowohl nach intern als auch nach außen ausgerichtet. Ziel innerhalb des Unternehmens ist es, Frauen, die in den Bereichen Technologie und Innovation arbeiten, den Rücken zu stärken, ihre Netzwerke zu erweitern und sie auf eine Führungsrolle vorzubereiten. Außerhalb von Siemens sorgt GLOW@TI dafür, dass sich Frauen von externen Karrieren inspirieren lassen und über die Unternehmensgrenzen hinweg vernetzen. Dies trägt in erheblichem Maße dazu bei, das Innovationspotenzial des Hauses zu stärken.

Das Programm umfasst verschiedene Aktivitäten: Netzwerktreffen und Business Lunches dienen dem fachlichen Austausch sowie der Entwicklung und Reflexion unterschiedlicher Perspektiven über den Arbeitsalltag hinaus. Mentoring- und Coaching-Angebote ermutigen die teilnehmenden Frauen, die Siemens-Organisation als System mit eigenen Spielregeln besser zu verstehen und sich optimal zu positionieren; die Mentorinnen kommen daher bewusst aus unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen von Siemens. Für das Coaching-Angebot bietet ein Pool von zertifizierten männlichen und weiblichen Trainern drei kostenlose sogenannte Interventionen an. Ziel ist es, weiblichen Fachkräften mit Entwicklungspotenzial die Chance zu geben, ein Coaching zu absolvieren, und damit auch einen Beitrag für den Aufbau einer Organisation zu leisten, in deren Mittelpunkt nicht die Technik steht, sondern der Mensch.

Siemens

Bei Projekten und Treffen mit Frauennetzwerken anderer Unternehmen und Organisationen positioniert sich das Siemens-Netzwerk mit einer zukunftsgerichteten und experimentierfreudigen Denkweise bei aktuellen und innovativen Themen. So hat sich GLOW@TI beispielsweise an einem BMBF-Projekt zum Thema „Frauen in der digitalen Arbeitswelt“ gemeinsam mit anderen DAX-Unternehmen beteiligt und Leadership- („Top-down-“) sowie Mitarbeiter- („Bottom-up-“) Ansätze für eine erfolgreiche kulturelle Veränderung definiert.

Ein weiterer Schwerpunkt der Aktivitäten ist das GLOW@TI+ Leadership-Programm. Es zielt darauf ab, Frauen mit Potenzial auf eine Führungsrolle bei Siemens vorzubereiten. In dem einjährigen Programm geht es insbesondere um den Aufbau und die Stärkung einer bewussten Selbstwahrnehmung, ein selbstsicheres und authentisches Auftreten und das Kommunizieren dieser gestärkten Identität beim Netzwerken und in der Zusammenarbeit mit anderen Top-Managern. Dadurch lernen die Frauen auch den gezielten Aufbau eigener professioneller Netzwerke. Die berufliche Entwicklung wird in Einklang mit der persönlichen Vision besprochen. Die Leiterin des Netzwerks, Dr. Elvire Meier-Comte, hat das Programm konzipiert und begleitet und unterstützt die Teilnehmerinnen über das ganze Jahr hinweg. Zwölf Frauen haben das Programm bereits durchlaufen, im Juni 2016 ist der nächste Jahrgang mit sieben Teilnehmerinnen gestartet.

Wirkung/Ergebnis

Mit GLOW@TI ist ein Netzwerk hochtalentierter Frauen entstanden. Das GLOW@TI+ Leadership-Programm motiviert Frauen, höhere Karrierestufen zu erklimmen und selbstsicherer in der Entscheidungsfindung zu werden.

Lehrreiche Erfahrungen

  • Engagierte Frauen haben innerhalb kürzester Zeit ein innovatives Programm konzipiert und mit höchster Aufmerksamkeit des Managements das Programm etabliert („Bottom-up“-Ansatz der Veränderung).
  • Für das GLOW@TO+ Leadership-Programm bewerben sich die Kandidatinnen mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben und werden dann in einem interdisziplinären Interviewverfahren ausgewählt.
  • Mitglieder des Steering Committees und Vertreter von HR wählen schließlich die Kandidatinnen gemeinsam aus und informieren ihre Führungskräfte.

Falls Sie Fragen und Anmerkungen zu diesem oder anderen Praxisbeispielen haben sollten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mitgestalten@chefsache.de.

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