Presse Publikationen & Links

Hier finden Sie zahlreiche Publikationen rund um das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen, die die Gründungsinstitutionen der Initiative „Chefsache“ in den vergangenen Jahren veröffentlicht haben. Zusätzlich finden Sie eine Auswahl an Links zu externen Studien zu diesem Thema.

Initiative „Chefsache“
Initiative „Chefsache“

Chefsache Flex-Report

Mit dem Flex-Report möchte die Initiative „Chefsache“ für ein neues Verständnis von Arbeit und Führung werben, um so die Karrierechancen von Frauen zu verbessern.

Laden Sie sich hier den kompletten Report herunter.

Broschüre „Chefsache“

Sehen sie sich hier die Broschüre der Initiative Chefsache an.

15 Fakten, die Chefs überzeugen

Geschlechterausgewogenheit in Führungspositionen – Mythen und Realität

Lesen Sie hier mehr.

Chefsache-Magazin

Lesen Sie hier das Chefsache Magazin (Ausgabe Juni 2016).


Studien der „Chefsache“-Gründungsmitglieder

McKinsey & Company

Diversity Matters (2015)
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Fraunhofer-Gesellschaft

Gender- und Diversity-Management in der Forschung (2015)
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McKinsey & Company und Lean In

Women in the workplace (2015)
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ZMSBw

Truppenbild ohne Dame?
Eine sozialwissenschaftliche Begleituntersuchung zum aktuellen Stand der Integration von Frauen in die Bundeswehr (2014)
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Deutscher Caritasverband

Frauen in Führungspositionen der verbandlichen Caritas
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen (2014)
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McKinsey & Company

Women Matter (2007 – 2013)

Studienreihe zu Fragen der Gender Diversity in der Wirtschaft

Download (Ausgabe 2013)
Download (Ausgabe 2012)
Download (Ausgabe 2010)
Download (Ausgabe 2008)
Download (Ausgabe 2007)

McKinsey & Company

Unlocking the full potential of women at work (2012)
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Fraunhofer-Gesellschaft

Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden (2012)
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McKinsey & Company

Vielfalt siegt!  Warum diverse Unternehmen mehr leisten (2011)
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Weitere relevante Studien

Deutschland

DIW Berlin

Managerinnen-Barometer 2017
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland
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DIW Berlin

Managerinnen-Barometer 2016
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland
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DIW Berlin

Managerinnen-Barometer 2015
Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland

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WSI Hans Böckler Stiftung

Einflussfaktoren auf die Einstellung zur Frauenquote
Beschreibt Faktoren, die die Einstellung zur Frauenquote in der Bevölkerung beeinflussen

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DIW Berlin

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen – auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen (2015)

Zahlen zur Entwicklung des Geschlechterverhältnisses in deutschen Führungsetagen

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DIW Berlin

Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt (2015)

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DIW Berlin

Führungskräfte-Monitor 2015

Einblick in die beruflichen und privaten Lebensrealitäten von Frauen und Männern in Führungspositionen im Beobachtungszeitraum 2001 bis 2013

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Gesis Leibnitz Institut für Sozialwissenschaften

Unbewusstes Diskriminieren – Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze (2015)

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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V.

Public Women-on-Board-Index (PWoB) 2014

Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen

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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V.

Women-on-Board-Index 2014

Dokumentation zum Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen

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DAX 30

„ Frauen in Führungspositionen“ – Entwicklungen und Zielsetzungen der 30 DAX-Unternehmen (2014)

Geschlechterverhältnis in der Gesamtbelegschaft und in Führungspositionen der DAX-30-Unternehmen sowie eine kurze Beschreibung von Maßnahmen

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Deutsche Juristinnenbund e.V.

Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung – 2009 bis 2013. Mehr Frauen in Führungspositionen. Fazit und Forderungen (2013)

Zusammenfassung des vierjährigen Projektes unter Einbeziehung der aktuellen Daten der Hauptversammlungssaison 2013

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken (2010)

Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

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Internationale Studien

European Institute for Gender Equality

Gender Equality Index. Measuring gender equality in the European Union 2005-2012

Analysiert den aktuellen Grad an Gleichstellung in der Europäischen Union

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International Labour Organization

Women in Business and Management – Gaining Momentum (2015)

Internationaler Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen

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European Commission

Report on equality between women and men (2014)

Stellungnahme der Europäischen Union zum Stand der Gleichstellung in der Europäischen Union 2014

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OECD

Gender Data Portal 2015

OECD-Datenbank zum Geschlechterverhältnis inkl. Visualisierungswerkzeugen

Weitere Informationen

European Commission

Tackling the gender pay gap in the European Union (2014)

Aktuelle Zahlen zum Verdienstniveau von Männern und Frauen in der Europäischen Union

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CREDIT SUISSE AG Research Institute

The CS Gender 3000: Women in Senior Management (2014)

Analysiert das Geschlechterverhältnis auf verschiedenen Führungsebenen sowie Gründe, die Frauen am beruflichen Aufstieg hindern

Weitere Informationen

Statistisches Bundesamt

Gender Pay Gap 2013

Informationen zum Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, 2006 – 2013

Weitere Informationen

Catalyst

Engaging Men in Gender Initiatives: Stacking the Deck for Success (2009)

Anregungen, wie Männer in Initiativen zum Thema ausgewogenes Geschlechterverhältnis erfolgreich eingebunden werden können

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Chief Executive Women/Male Champions of Change

It starts with us – The Leadership Shadow (2015)

Ein Modell für Führungskräfte, das deren Einfluss auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis beschreibt und Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigt

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Links zu anderen Initiativen

Hier finden Sie Informationen und Links zu weiteren Vereinigungen und Initiativen rund um das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen.

Deutsche Initiativen

AGV Beirat Frauen in Führung

Als erste Branche in Deutschland verfolgt die Versicherungswirtschaft gemeinschaftlich das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen im Interesse der Chancengleichheit, aber auch der Wettbewerbsfähigkeit unserer Branche zu steigern.

Der Beirat möchte die Versicherungsunternehmen bei ihren eigenen Bemühungen unterstützen, Synergien durch Best Practice bündeln und neue Initiativen zur Verbesserung der Chancengleichheit von Männern und Frauen anstoßen.

Weitere Informationen

AllBrigtht Stiftung

Die deutsch-schwedische AllBright Stiftung setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der
Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte,
moderne Führungsteams sind das Ziel. AllBright richtet sich an Management und Personalverantwortliche in den Unternehmen
sowie an Meinungsbildner und Medien und will insbesondere auf gelungene Lösungsansätze aufmerksam machen.

Weitere Informationen

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.

Weitere Informationen

DGFP: Frauen in Führungspositionen

Kulturell tief verankerte Rollenmuster und Stereotype, Karrieretreiber und fehlende Modelle sind einige Gründe, warum Frauen aktuell seltener den Weg ins (Top-) Management finden. Diesen und anderen Ursachen widmet sich das von der DGFP aufgelegte Aktionsprogramm „Frauen in Führungspositionen“.

Weitere Informationen

EAF Berlin

Die EAF Berlin begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Sie arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft in den Themenfeldern Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Die EAF Berlin konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.

Weitere Informationen

Generation CEO

Die Initiative Generation CEO – 2007 von Heiner Thorborg gegründet – setzt sich gezielt für die Verbesserung der Situation von weiblichen Führungskräften auf dem Weg ins Top-Management ein. Ziel ist es, die Zahl der Top-Managerinnen in den Unternehmen zu erhöhen und das Bewusstsein für das bislang ungenutzte Führungspotenzial zu schärfen.

Weitere Informationen

TOTAL E-QUALITY

Seit 1996 verfolgt TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. das Ziel, Chancengleichheit zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Dieses Ziel ist erreicht, wenn Begabungen, Potenziale und Kompetenzen beider Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden.

Weitere Informationen


Internationale Initiativen

30% Club (Großbritannien und internationale Ableger)

Eine Vereinigung, deren Mitglieder sich freiwillig dazu verpflichten, bis Ende 2015 30% Frauenanteil in den obersten Entscheidungsgremien (Board Level) der FTSE-100 Unternehmen zu erreichen.

Weitere Informationen

Advance (Schweiz)

Advance ist eine Vereinigung und ein Netzwerk, bestehend aus in der Schweiz tätigen Unternehmen, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen wollen. Ambitionierte Kadermitarbeiterinnen der Mitgliederfirmen werden mit entsprechenden Programmen – Events, Workshops, Mentorschaft und Beratung – gezielt gefördert.

Weitere Informationen 

Catalyst (USA, international aktiv)

Catalyst identifiziert durch Studien und Partnerschaften mit diversen Institutionen Best Practices, die genutzt werden können, um ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis im Arbeitsumfeld zu etablieren.

Weitere Informationen

European Women Shareholders Demand Gender Equality

The project coordinated by German Women Lawyers Association (djb) develops public awareness, strategies and measurements for more women to be represented in economic decision-making positions in the EU member states.

Weitere Informationen

HeForShe (UN-Initiative)

Now it’s time to unify our efforts. HeForShe is a solidarity movement for gender equality that brings together one half of humanity in support of the other half of humanity, for the benefit of all.

Weitere Informationen

LEAN IN (international aktiv)

Eine von Facebook COO Sheryl Sandberg gegründete Plattform, die weibliche Führungskräfte untereinander vernetzt, Wissen vermittelt und Treffen organisiert.

Weitere Informationen

Male Champions of Change (Australien)

In April 2010, Commissioner Broderick was instrumental in bringing together some of Australia’s most influential and diverse male CEOs and Chairpersons to form the Male Champions of Change group. The group aims to use their individual and collective influence and commitment to ensure the issue of women’s representation in leadership is elevated on the national business agenda.

Weitere Informationen

Valore D (Italien)

Valore D is the first association of large companies formed in Italy in order to support women’s leadership in the corporate world. Our mission is to support and increase women’s representation in top positions in major Italian companies through tangible and concrete actions.

Weitere Informationen

Women Up (Schweden)

Women Up is a leadership initiative with the aim to develop the next generation of top leaders through training and mentorship. It was initiated by Maud Olofsson under the umbrella of Hillary Clinton‘s International Council on Women’s Business Leadership.

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