Praxisbeispiele

Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chefsache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.

Friends of Chefsache Rheingans Digital Enabler setzt 5-Stunden-Tage für alle um

Rheingans GmbH setzt für alle Arbeitnehmer den Fünf-Stunden-Arbeitstag um und achtet darauf, dass alle gleichgestellt sind. Das Unternehmen ist Friends of Chefsache.

Friends of Chefsache MeetNow!: "An Führungsposition für Frauen haften veraltete Strukturen"

Wenn man Frauen Führungspositionen "auf dem Silbertablett" serviert, haften daran alte Strukturen, findet MeetNow! - und ist deshalb "Friends of" Chefsache.

Mellanie Hirt von Anything About am Schreibtisch

Friends of Chefsache Anythingabout: "Gerechtigkeit vorleben, um Muster zu durchbrechen"

Anythingabout ist "Friends of Chefsache" und ein Software-Dienstleister, der sagt: "Chancengerechtigkeit vorleben, um alte Muster zu durchbrechen."

Dual Career Duale Karriere: „Das wichtigste ist Flexibilität – von beiden Seiten“

Yvonne von de Finn und Dirk Könen haben zwei Kinder und verfolgen beide ihre Karrieren. Im Interview erklären sie, wie sie das managen.

Die Gender-Symbole und dazwischen eine Gleichheitszeichen

Friends of Chefsache DPA: "Gleichberechtigung funktionierte lange nur auf dem Papier"

"Phänomene wir Gender Pay Gap oder KITA-Platz-Mangel sind leider vielfach noch Realität." Die DPA setzt Chancengleichheit auch auf Führungsebenen durch.

Dual Career Cheryl Fulmore: „Dual Career ist wichtig für unseren Unternehmenserfolg“

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