Best Practice

Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut – ein Best Practice. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chefsache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel der Best Practice zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.

Best Practice Hybrides Arbeiten – wenn Freiheit von Regeln profitiert

Audi zeigt Studie „Mobil und vor Ort“ bei erster Best Practice Werkstatt des Jahres 2023.

Praxisbeispiel Deutsche Bahn: Vier Dinge, auf die wir stolz sind

Stellvertretend für alle Aktivitäten der Initiative-Chefsache-Mitglieder möchten wir vier Aktionen der Deutschen Bahn hervorheben, auf die wir im vergangenen Jahr stolz zurückblicken.

ZEIT Verlag: Doppelspitze als Zukunftsmodell

Telefónica: Digitalkompetenzen für alle schaffen Chancengleichheit

Praxisbeispiel Digitalkompetenzen für alle schaffen Chancengleichheit

Mit der unternehmensweiten digitalen Weiterbildungsinitiative „Digital Basics“ ist O2 / Telefónica Deutschland einen neuen, mutigen Schritt gegangen, um allen rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertvolle Grundkenntnisse in zentralen Digitalkompetenzen zu vermitteln.

Allianz on Equal Pay: Gehälter auf dem Prüfstand

Praxisbeispiel Equal Pay: Gehälter auf dem Prüfstand

Die Allianz-Gruppe hat die Gehälter von Frauen und Männern auf den Prüfstand gehoben, um den Equal Pay Gap zu beenden.

Praxisbeispiel Audi: Wenn aus Haltung Vorsprung wird

Im März 2021 etablierte Audi eine Richtlinie zu inklusiver Sprache: Zeit für eine Zwischenbilanz.

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