Praxisbeispiele

Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chefsache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.

Dr. Andreas Schlüter: "Wir würden gern mehr Männer sehen, die Elternzeit nehmen"

Interview "Wir würden gern mehr Männer sehen, die Elternzeit nehmen"

Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. ist Mitglied der Initiative Chefsache. Professor Dr. Andreas Schlüter ist Generalsekretär und erklärt im Interview, wie der Stifterverband die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für seine Teams umsetzt.

Sarah Müggenburg und Victoria Engelhardt, Gründerinnen von Keleya

Friends of Chefsache "Viele Frauen erleben nach den Kindern den Karriereknick"

Victoria Engelhardt ist eine der Gründerinnen von Keleya, einem individuelle Gesundheitscoach für werdende Mamas. Im Chefsache-Interview erzählt sie, warum Keleya nun Friends of Chefsache ist und wie das Unternehmen Chancengerechtigkeit angeht.

Deutsche Post DHL Group schaltet bei der Chancengerechtigkeit einen Gang höher

#eswirdechtzeit Bei der Chancengerechtigkeit ein Gang höher schalten

Die Deutsche Post DHL Group will bis 2025 auf mindestens 30 Prozent Frauenanteil im oberen und mittleren Management kommen.

Vielfalt macht erfolgreich: Sechs Frauen der Deutsche Post DHL Group machen es vor

"Shift up a Gear" Sechs Frauen der Deutsche Post DHL Group machen es vor

6 Frauen im Management von Deutsche Post DHL Group zeigen, wie Vielfalt funktioniert und erzählen, wie sie von „Shift up a Gear“ profitieren.

Michael Bleicher, Geschäftsführer der bb-net media GmbH

Friends of Chefsache "Stereotypische Muster gilt es zu durchbrechen"

Michael Bleicher erklärt im Interview, warum sein Unternehmen bb-net media zu den "Friends of"-Chefsache gehört.

Bundeswehr Chancengerechtigkeit beginnt beim Assessment

Um allen Bediensteten die gleichen Chancen einräumen zu können, wird bei der Bundeswehr auf Assessment für Führungskräfte gesetzt.

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