Praxisbeispiele

Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chefsache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.

NOVENTI: Moderne Führung muss alle gleichberechtigt fördern

'Friends of'-Chefsache Moderne Führung muss alle gleichberechtigt fördern

NOVENTI ist 'Friends of'-Chefsache. Im Interview erklärt Vorständin Dr. Verena Heeschen, wie das Unternehmen alle gleichberechtigt fördert.

Best Practice Das sind die 5 Prinzipien guter Führung

Wiebke Köhler, Gründerin von impactWunder, schildert die 5 Prinzipien guter Führung. Darüber hat sie auch ein Buch geschrieben.

Wiebke Köhler von ImpactWunder im Seminar.

Friend of Chefsache ImpactWunder: Chancengleichheit ist eine Führungsaufgabe

ImpactWunder gehört zu den Friends of Chefsache. Im Interview erklärt Geschäftsführerin Wiebke Köhler, wie Frauen im Unternehmen agieren müssen.

Für herausragendes Engagement für die #Chancengleichheit von Frauen und Männern wurden die Leiterin Personalentwicklung Luise Schneider mit dem 2019 erstmalig verliehenen Fraunhofer-Preis »BestChance« ausgezeichnet.

Praxisbeispiel Chancengleichheit darf im Recruitment nicht aufhören

Kultur ist keine Magie: Wie #Chancengleichheit gelingt, zeigt das Fraunhofer IAIS mit zahlreichen Maßnahmen zum Kulturwandel am Institut.

iLead: Etablierung einer agilen Führungskräftekultur bei Hensoldt

Praxisbeispiel HENSOLDT: Etablierung einer agilen Führungskräftekultur

Chefsache-Mitglied HENSOLDT setzt auf iLEAD, ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte - als Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Transformation.

Praxisbeispiel Audi: Audi-Azubis lernen mit digitalen Plattformen

Wegen der Corona-Pandemie mussten im März 2020 viele Ausbildungsbetriebe ihre Tore schließen. Arbeitgeber wie Audi in Ingolstadt setzen künftig auf digitale Ausbildung mit Hilfe der Lernplattform Moodle und anderer digitaler Tools.

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