Praxisbeispiele

Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chefsache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.

iLead: Etablierung einer agilen Führungskräftekultur bei Hensoldt

Praxisbeispiel HENSOLDT: Etablierung einer agilen Führungskräftekultur

Chefsache-Mitglied HENSOLDT setzt auf iLEAD, ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte - als Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Transformation.

Praxisbeispiel Audi: Audi-Azubis lernen mit digitalen Plattformen

Wegen der Corona-Pandemie mussten im März 2020 viele Ausbildungsbetriebe ihre Tore schließen. Arbeitgeber wie Audi in Ingolstadt setzen künftig auf digitale Ausbildung mit Hilfe der Lernplattform Moodle und anderer digitaler Tools.

Praxisbeispiel "Frauen sichtbarer machen – die Kampagne #wirsindIN"

Bei der Deutschen Bahn arbeiten mehr als 80.000 Frauen. Dennoch sind sie in vielen Bereichen unterrepräsentiert. Um dies zu ändern, wurde die Kampagne #wirsindIN gestartet.

Ein Vater im Home Office arbeitet, seine kleine Tochter sitzt auf seinem Schoß.

Coronavirus und seine Auswirkungen 7 Tipps zum Schutz und zur Stärkung der psychischen Gesundheit

Social Distancing, Home Office, aber auch persönliche Sorgen können die Psyche angreifen. Initiative Chefsache hat Tipps zusammengetragen, die die eigenen Gesundheit schützen.

Generation CEO: "Jede Frau nimmt in ihrem eigenen Umfeld Einfluss"

Friends of Chefsache "Jede Frau nimmt im eigenen Umfeld Einfluss"

Generation CEO ist ein Verein, der auf die Verbesserung der Situation weiblicher Führungskräfte auf dem Weg in die Top-Führungspositionen abzielt.

Praxisbeispiel RWE RWE Group: Angebote für Mitarbeiter für mehr Diversity

Die RWE Group unterstützt mit Angeboten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Mitarbeiter. Denn die Veränderung der Arbeitswelt macht das notwendig.

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