Junge Frau arbeitet am Laptop
Crew/unsplash.com

Interaktiver Test Chefsache-Test

Wie stehen Sie zur Chancen­gerechtig­keit in der Arbeits­welt? Sollten Führungs­positionen gleicher­maßen mit Männern und Frauen bekleidet sein? Sie würden sagen: Ja? Und wenn Sie das Wort „Karriere“ hören, denken Sie dann genauso spontan an Frauen oder doch eher an Männer? Kurz: Sind wir tat­sächlich auch unbewusst so vor­urteils­frei, wie wir glauben?

Der Chefsache-Test macht solch unbewusste Assoziationen messbar. Er basiert auf dem wissenschaftlich erprobten Impliziten Assoziations­tests (IAT) der Harvard University. Bei unserem Unconscious-Bias-Test ordnen Sie einzelne Begriffe über Tastatur­eingaben bestimmten Wort­paarungen wie „Mann & Karriere“ oder „Frau & Familie“ zu – und das so schnell und intuitiv wie möglich. Jeder von uns hat eine oft unter­bewusste Tendenz, bestimmte Begriffe eher mit dem einen oder dem anderen Geschlecht zu verbinden.

Sie werden überrascht sein – und gleich­zeitig viel über sich erfahren!

Da der Test auf die Bewusst­machung des Unbewussten abzielt, decken sich die Ergebnisse des Tests nicht unbedingt mit der eigenen Wahr­nehmung. So kann man viel Neues über sich selbst erfahren und seine eigenen Ein­ordnungen bewusst hinter­fragen.

Doch nun zur Sache: Am einfachsten ist es wohl, den Test einfach selber aus­zu­probieren. Klicken Sie dazu einfach auf das Bild. Bei der Teilnahme werden keine persönlichen Daten gespeichert.

Bitte beachten Sie, dass der Test nur auf Computer Bild­schirmen und unter Verwendung einer Tastatur genutzt werden kann. Dies liegt daran, dass Reaktions­zeiten und Algorithmus des Tests nicht auf mobile End­geräte abgestimmt sind.

Mehr Informationen zum Test

Wie funktioniert der Test?

Der Chefsache-Unconscious-Bias-Test misst, wie schnell und genau Sie bestimmte Begriffe wechselnden Wort­paarungen zu­ordnen. Die meisten Teilnehmer verbinden beispiels­weise spontaner männliche Vornamen mit dem Wort „Karriere“ und weibliche mit dem Wort „Familie“. Die Ergebnisse zeigen, dass in der Regel die gleiche Ab­folge an Begriffen der Kombinationen Männlich/Karriere bzw. Weiblich/Familie schneller zugeordnet werden als den gegen­teiligen Wort­paaren Männlich/Familie bzw. Weiblich/Karriere. Am Ende erhält man eine Rück­meldung, die die Stärke der Assoziation zwischen den Kategorien aufzeigt.

Spielt die Reihenfolge der einzelnen Test­inhalte eine Rolle?

Der Aufbau der Abfrage kann in einigen Fällen das Ergebnis des Tests beeinflussen. Der Reihen­folge­effekt ist jedoch typischer­weise sehr klein.

Was kann ich machen, wenn bei mir ein Ergebnis heraus­kommt, dass ich so nicht erwartet hätte?

Viele Testteilnehmer berichten von Testergebnissen, die von ihrer Selbst­einschätzung abweichen. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich Ihrer unbewussten Assoziationen bewusst zu werden und daraus möglicher­weise resultierende Entscheidungen und Handlungen zu hinter­fragen. Stellen Sie Ihre eigene Annahmen in Frage und definieren Sie objektive Kriterien für Ihre Entscheidungen, um unbewussten Assoziationen weniger Raum zu lassen.

Genau solche Strategien werden auch im Fokus unseres Chefsache-Unconsious-Bias-Online­trainings stehen, dass wir im Juni starten werden. Sie sind gespannt? Folgen Sie uns auf Twitter über @Chefsache, um über alle Neuer­ungen auf dem letzten Stand zu bleiben.

Gibt es den Unconscious-Bias-Test auch zu anderen Themen?

Der Chefsache-Unconscious-Bias-Test ist eine Weiter­entwicklung des sogenannten Implicit Association Test (IAT) der Harvard Universität. Der IAT eignet sich prinzipiell zum Testen beliebiger Assoziations­paare. Eine Reihe weitere Tests beispiels­weise zu Alter oder Gewicht findet sich unter folgendem Link: https://implicit.harvard.edu/implicit/germany/

Wo finde ich mehr Hintergrundinformationen zum IAT?

Umfang­reiche weitere Informationen zum IAT finden sich auf der Website der Forscher, die den Test ursprünglich entwickelt haben: https://implicit.harvard.edu/implicit/germany/background/

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