Zwei kleine Mädchen malen ein Bild
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf Kinder- und Familien­betreuung

Betriebliche Betreuungs­angebote bieten den Rahmen für eine qualitativ hoch­wertige und flexible Kinder­betreuung und tragen somit entscheidend zur besseren Verein­bar­keit von Familie und Beruf bei.

Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Da sich Betriebs­kinder­tages­stätten meist direkt auf dem Gelände der Organisation oder in unmittel­barer Nähe befinden, sind kurze Bring- und Abhol­zeiten sowie eine kurz­fristige Verfüg­bar­keit im Bedarfs­fall (z.B. bei Krank­heit oder Unfall) gewähr­leistet.

Je nach Unternehmens­größe und finanziellen Möglich­keiten gibt es eine Band­breite an Angeboten: von der Vermittlung der Betreuung für Kinder oder z.B. auch pflege­bedürftige Angehörige bis hin zur Bereit­stellung betrieblicher Betreuungs­plätze.

Welches Modell ist am geeignetsten?

Zunächst ermittelt die Organisation den Bedarf für die Betreuung von Kindern oder auch Angehörigen und prüft die örtlichen Bedingungen. Außerdem sollte ermittelt werden, welche zusätzlichen Mittel zur Unter­stützung der Mit­arbeiter bereit­gestellt werden können. Im Falle von eigenen Betreuungs­einrichtungen oder bei Kooperationen mit externen Anbietern übernimmt die Organisation einen Teil der Kosten. Alternativ kann sie eine Vermittlungs­agentur beauftragen, die die Mitarbeiter bei der Suche nach geeigneten Betreuungs­plätzen unterstützt.

Was sind die Erfolgsfaktoren?

  • Bedarf ermitteln
  • Eng mit Betreuungs­einrichtungen kooperieren, um sich besser bezüglich des Bedarfs abzustimmen und den Ressourcen­aufwand zu optimieren
  • Mitarbeiter finanziell unterstützen (z.B. für private Betreuungs­plätze oder Betreuung außerhalb der regulären Zeiten)
  • Modelle offen kommunizieren.

Tipps für kleinere Organisationen

  • Mit anderen, kleineren Organisationen aus der Umgebung kooperieren
  • Platzkontingente in außer­betrieblichen Einrichtungen freihalten
  • Als Minimalziel: bei der Vermittlung geeigneter Betreuungs­plätze helfen.

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