Hand hält einen roten Marker
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An die Spitze Training

Auf Frauen zugeschnittene Trainings­formate können weibliche Top­talente gezielt auf Führungs­aufgaben vorbereiten.

Weibliche Toptalente auf Führungsaufgaben vorbereiten

Einzelcoachings und Workshops aus diesem Spektrum behandeln z.B. Themen wie Persönlichkeits­entwicklung, Selbst­marketing, Karriere­planung sowie Unterschiede im Kommunikations- und Führungs­verhalten von Männern und Frauen.

Welche Trainingsprogramme passen zu meiner Organisation?

Zunächst erfasst ein kompetentes Team, das mit der Organisation und ihrer Kultur vertraut ist, den Trainings­bedarf und konzipiert entsprechende Schulungs­maß­nahmen. Dabei sind gegebenen­falls externe Experten hinzu­zu­ziehen. Die Trainings­programme werden regel­mäßig evaluiert und, wenn nötig, weiter­ent­wickelt. Die Führungs­kräfte sorgen dafür, dass interessierte Mitarbeiterinnen an den Trainings teilnehmen können und stellen sie dafür von der Tages­arbeit frei. Eine aktive Unter­stützung durch das Top­management signalisiert, wie wichtig das Programm für die gesamte Organisation ist.

Was sind die Erfolgsfaktoren?

  • Für jedes Training Entwicklungsziele festlegen
  • Weibliche Führungskräfte in die Vorbereitung des Trainings­programms einbinden
  • Toptalente verpflichten, an den Trainings­programmen teil­zu­nehmen (idealer­weise mit der Option, Module individuell aus­wählen zu können).

Tipps für kleinere Organisationen

  • Ein branchen­weiter oder -über­greifender Zusammen­schluss zur Gestaltung und Durch­führung von Führungs­kräfte­trainings verringert den finanziellen und personellen Ressourcen­einsatz der einzelnen Organisationen. So können z.B. externe Trainer gemeinsam genutzt werden.

Mehr zu Erfolgsbeispielen sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen finden Sie hier.

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