Frauen erarbeiten gemeinsam an einem Tisch etwas
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Praxisbeispiel WAREMA Netzwerk Frauen@WAREMA

Bei WAREMA gab es kein offizielles Netzwerk, in dem sich Frauen untereinander austauschen und voneinander lernen konnten. Das hat sich 2013 geändert.

Beschreibung der Maßnahme

2013 initiierten mehrere Frauen mit Führungsverantwortung das Frauennetzwerk Frauen @ Warema. Zu ihm gehören Mitarbeiterinnen in Führungspositionen und Stabsstellen sowie Recruiterinnen (inkl. Ausbildung/Studium).


Karin Wittmann, Brand Management bei Warema
warema
Karin Wittmann, Brand Management

„The network helps to establish contacts that can be of great benefit in the daily work. But participants also realize that other women are facing the same issues – not because something might be typically female, but because people are people. Sharing insights thus helps to build confidence. My colleagues’ individual experiences always give me valuable impulses for myself, be it in the way I carry out my work or in the way I lead others.“


Jedes Quartal kommen die Teilnehmerinnen für einen halben Tag zusammen und setzen sich in Vorträgen und Workshops sowohl mit Gender-Fragen als auch mit fachlichen Aufgabenstellungen auseinander. Dabei referieren die Teilnehmerinnen im Wechsel über Themen aus dem eigenen Aufgabenbereich. Den Abschluss bildet ein gemeinsames Abendessen.

Wirkung/Ergebnis

Die regelmäßigen Treffen tragen zur Sensibilisierung für Gender-Themen und Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung bei. Das Netzwerk wird nicht nur zum Erfahrungsaustausch, sondern auch zur gegenseitigen Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen genutzt. Unterschiedliche Karrieremodelle und Rollenbilder werden sichtbar gemacht.

Lehrreiche Erfahrung

  • Erfahrungsaustausch erleichtert das Erkennen der „ungeschriebenen Gesetze“ im Unternehmen
  • Das Netzwerk ist eine gute Plattform, um Handlungsfelder zu identifizieren
  • Die Vernetzung der Frauen allein reicht aber nicht aus, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen – zusätzliche Maßnahmen sind notwendig

Falls Sie Fragen und Anmerkungen zu diesem oder anderen Praxisbeispielen haben sollten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mitgestalten@chefsache.de.

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