Veranstaltungen

Die Initiative „Chefsache“ platziert das Thema Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei Konferenzen und Messen. Auch eigene Formate wie Roundtables oder Dialogveranstaltungen werden für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt.

Praxisnähe und sektorenübergreifende Zusammenarbeit stehen im Fokus der Initiative „Chefsache“-Veranstaltungen. Neben den Führungskräften von heute, sollen auch die Führungskräfte von morgen sensibilisiert werden, etwa Schülerinnen und Schüler, Studierende oder Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger. Dafür setzen sich engagierte Akteurinnen und Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ein. Sie teilen ihre Erfahrungen und treiben so den Bewusstseinswandel in der gesamten Gesellschaft voran.

Kommende Veranstaltungen

Blick in die St. Michaeliskirche während des ZEIT Wirtschaftsforums
DIE ZEIT

Verleihung Chefsache-Award 2017

Hamburg, 7. September 2017
Im Rahmen des ZEIT Wirtschaftsforums in der Hauptkirche St. Michaelis in Hamburg findet die Preisverleihung des Chefsache-Awards 2017 statt. Die Auszeichnung wird zum zweiten Mal vergeben: Gesucht werden Organisationen, die einen spürbaren Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt leisten. Lesen Sie hier mehr.


Vergangene Veranstaltungen

Chefsache-Konferenz-2017
Initiative Chefsache

Chefsache-Konferenz: Führung 4.0 – Erfolg durch Chancengerechtigkeit

Berlin, 29. Mai 2017
Chancengerechte Führung – quo vadis? Die Chefsache-Konferenz für Entscheider wagt einen Blick in die Zukunft. Sie bietet Best Practices, Inspiration und ein Netzwerk auf Augenhöhe. Die Reden von Vizeadmiral Joachim Rühle, Bundesministerium der Verteidigung, und Telekom-Vorstand Claudia Nemat sowie interaktive Vorträge und Panels mit zahlreichen Expertinnen und Experten geben Denkanstöße, regen zur Diskussion an und vermitteln praktische Ansätze zum Erfolgsfaktor Führung 4.0.

Lesen Sie hier mehr.


Chefsache meets…WoMen Power Konferenz: Role Model Circle – Lerne von erfolgreichen Frauen aus dem Chefsache Netzwerk

Hannover, 28. April 2017
Der Karrierekongress ist die Netzwerk- und Diskussionsplattform für Frauen zu Karrierefragen, Erfolgsstrategien und innovativen Arbeitsformen. Weibliche Vorbilder von den Chefsache-Mitgliedern IBM, Bosch und BMVg geben in kurzen Gesprächsrunden Einblick in ihre persönlichen Erfolgsstrategien. Dabei beleuchten sie die Ergebnisse der IBM Studie „Advancing Women – Your Journey to Executive“ (2013), deren drei Handlungsfelder als roter Faden für den Austausch in kleinen, persönlichen Diskussionsgruppen dienen.


Hamburger Initiative Pro Exzellenzia mit dem Chefsache Award ausgezeichnet
Phil Dera

Verleihung Chefsache-Award – für ausgezeichnete Chancengleichheit

Hamburg, 03. November 2016
Der Award zeichnet Projekte aus, die helfen Rollenklischees und negative Auswirkungen von unbewussten Denkmustern abzubauen. Die Initiative will somit dazu beitragen, Entscheider für das Phänomen Unconscious Bias zu sensibilisieren, die Gesellschaft zum Umdenken zu bewegen und gemeinsam den Wandel zu gestalten.Preisträger in diesem Jahr ist die hamburger Initiative Pro Exzellenzia. Lesen sie hier mehr.


Bundesregierung/Marvin Güngör

„Frauen in Führungspositionen“

Berlin, 19. Oktober 2016
Zum dritten Mal hat Bundeskanzlerin Angela Merkel zur Konferenz „Frauen in Führungspositionen“ ins Kanzleramt eingeladen. Zu den Teilnehmerinnen zählten 100 weibliche Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, kulturellem und sozialem Bereich sowie weibliche Nachwuchskräfte aus naturwissenschaftlich-technischen Fächern. Besonders begrüßte die Kanzlerin die Vertreter der Initiative „Chefsache“, die im Nachgang der 2. Konferenz unter ihrer Schirmherrschaft aus dem Teilnehmerkreis gegründet wurde.

Noch immer sind Rollenstereotype in unserem Denken und Handeln nicht vollständig aufgelöst. Die Initiative Chefsache leitete daher ein Fachforum zum Thema: „Unconscious Bias – Strategien von Organisationen, um mit Stereotypen umzugehen und fair zu entscheiden“. Zwei wichtige Erkenntnisse zogen sich durch das Fachforum:

  • Wesentlich zur Vermeidung von Unconscious Bias ist die Verankerung objektiver Entscheidungskriterien in allen personalrelevanten Prozessen (z.B. Einstellung, Beförderung, Weiterbildung)
  • Essentiell sind zudem ein umfassender Kulturwandel und Vermeidungsstrategien im Berufsalltag

Mehr zum Thema
„Unconscious Bias“.


Input von Martina Schraudner zum Thema Moderne Organisationskultur.
David Marschalsky

Führungskulturen. Wissenschaft im Austausch mit Führungskräften aus der Initiative „Chefsache“

Berlin, 26. September 2016
In intensiven Gruppendiskussionen eröffneten hochrangige Entscheidungsträger aus führenden Unternehmen (Bayer Pharma AG, IBM Deutschland, Robert Bosch GmbH) sowie der Bundeswehr, Nachwuchsforscher/innen und Führungskräften der Helmholtz-Gemeinschaft Einblicke in ihre Arbeitswelten. Themen waren: Was sind aktuelle Führungsherausforderungen? Was prägt eine Organisationskultur? Wie werden Karrieren begleitet, welche Entwicklungschancen werden eröffnet? Wie tragen die Führungskräfte zur Chancengleichheit bei?

Schauen Sie sich auf der Website der Helmholtz Gemeinschaft das Interview mit Frau Stübbe, Absteilungsleitung Software bei der Bosch GmBH, von der Veranstaltung zu „Was zeichnet eine gute Führungskraft aus“ an.


Gruppenfoto vom Jahrestreffen der Initiative Chefsache 2016
Initiative Chefsache

Jahrestreffen der Initiative Chefsache

Berlin, 27. Juni 2016
Am 27. Juni 2016 fand das Jahrestreffen der Initiative Chefsache im Fraunhofer Forum in Berlin statt. Unter Teilnahme von Frau von der Leyen diskutierten die 14 Mitglieder zum Thema Unconscious Bias und stellten Ihre Arbeit des vergangenen Jahres vor.


Women & Work Webinar: Vorstellung der Initiative Chefsache

webbasiert, 14. Juni 2016
Initiative und konkrete Ergebnisse werden vorgestellt.


European Women’s Management Development International Network

Überall, 13. Juni 2016
Das European Women’s Management Development International Network (EWMD) hat im vergangenen Jahr die Webinarreihe „Diversity & Inclusion at its best“ gestartet, bei dem es sich um einen kurzen, virtuellen Dialog über ein Praxisbeispiel aus dem Bereich Diversity Management in einem Unternehmen handelt. Am 13.06.2016 stellt das Chefsache-Mitglied IBM das Thema „Unconscious Bias -Praktische Umsetzung im Unternehmen“ vor, welches gleichzeitig auch das Jahresthema der Initiative Chefsache ist. Das Angebot richtet sich in erster Linie an EWMD Mitglieder.

Link zur Veranstaltungsübersicht


Women & Work Karrieremesse: PechaKucha – Vorstellung der Initiative Chefsache und Austausch mit Mitgliedern der Initiative

Bonn, 4. Juni 2016,
Vorstellung der Initiative Chefsache


Ursula von der Leyen spricht auf der Veranstaltung "Führen im Wandel"

Führen im Wandel – ein Trialog im Rahmen der Initiative Chefsache

11., 30. Mai und 18. Juni 2016, Berlin, Ehningen, Gerlingen
Erfahrungsaustausch über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen, durch Perspektiven aus anderen Organisationen bereichern und die Teilnehmenden als Multiplikatoren für das Thema gewinnen

Auftaktveranstaltung „Führen im Wandel – ein Trialog im Rahmen der Initiative Chefsache“

Berlin, 11. Mai 2016
Auftaktveranstaltung zum Trialog „Führen im Wandel“ im Bendlerblock mit hochrangigen Vertretern von Bosch, IBM und der Bundeswehr zusammen mit Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen.

Zusammenfasssung


WoMen Power Konferenz: Role Model Circle – Lerne von erfolgreichen Frauen aus dem Chefsache Netzwerk

Hannover, 29. April 2016
Vorstellung der Kernaussagen der IBM Studie „Advancing Women – Your Journey to Executive“ und Diskussion sowie Überblick über die Initiative Chefsache


Women in Digital Business

Hannover, 17. März 2016
Über das Jahresthema der Initiative Chefsache – Unconscious Bias – wurde auf der „Women in Digital Business“ Konferenz mit Fach- und Führungsfrauen aus der IT-Branche diskutiert. Bei dem von IBM moderierten World Café Workshop konnten die Teilnehmerinnen die eigenen Erfahrungen reflektieren und anschließend Lösungsvorschläge erarbeiten, die dann im Plenum vorgestellt wurden.

Link zur Veranstaltung


Equal Pay Day

München, 2. März 2016
Diskussionsabend zum Thema „Berufe mit Zukunft! Was ist meine Arbeit wert?“, Panel mit Chefsache-Repräsentaten vom Fraunhofer Institut und von McKinsey & Company


Veranstaltung "Chefsache meets KIT"

„Chefsache meets KIT“

Karlsruhe, 21. Januar 2016
Nach einem Impulsvortrag von Prof. Dr. Martina Schraudner zu Organisationskulturen und ihren Herausforderungen stellten sich Führungskräfte von Bosch, Caritas, IBM und McKinsey in persönlichen Diskussionsrunden Fragen zu Chancengleichheit, ausgewogenem Geschlechterverhältnis und Rollenbildern in ihren Organisationen.


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