Role Model Richtung Führungsebene: Sandra Reichert bei Allianz Deutschland

Sandra Reichert, 40 Jahre, arbeitet in Vollzeit mit einem Tag im Homeoffice als Referatsleiterin bei der Allianz Deutschland. Sie hat zwei Kinder, 1 und 4 Jahre alt. Sie berichtet, was ihr auf dem Weg in die Führungsebene geholfen hat und hat vier wertvolle Ratschläge, die weibliche Mitarbeiter Richtung Führungsebene beherzigen sollten.

Sandra Reichert: Ihr Weg zur Führungsebene
Allianz

1. Bewusst etwas wagen
Sandra Reichert machte bereits ihren Trainee beim Unter­nehmen – in ihrem Vorhaben, eine Führungs­position zu über­nehmen, wurde sie gefördert. Als sie die leitenden Aufgaben eines erfahrenen Kollegen über­nahm, hatte sie dennoch Respekt vor der Führungsebene. „Die Fuß­stapfen kamen mir groß vor. Ich stellte mich plötzlich selbst infrage“, sagt sie. „Ganz bewusst habe ich mir gesagt: ‚Mach’s einfach – versuch es!‘ Man muss auch mal was wagen!“

2. Feedback einfordern
„Als Frau zweifelt man manchmal schneller an den eigenen Kompetenzen“, weiß Sandra Reichert. Weiblichen Talenten rät sie deshalb: „Bei den Vorgesetzten proaktiv Feedback einzu­fordern kann ein Weg sein, sich über die eigenen Stärken klar zu werden.“

3. Erfahrungen erfragen
Persönliche oder fachliche Mentorinnen helfen auf dem Weg Richtung Führungsebene. „Eine Vertrauens­person im Unter­nehmen gezielt nach einer Einschätzung auf der Basis von Erfahrungen zu fragen erleichtert den Karriere­beginn und die weitere Entwicklung.“

4. Auf Flexibilität setzen
Sandra Reichert ist Mutter zweier Kinder. Und Führungs­kraft – genau wie ihr Mann. „Es funktioniert gut, weil wir als Ehe­paar dieses Modell gemeinsam leben, mein Chef hinter mir steht und ich meine Arbeits­zeiten flexibel einteilen kann. Freitags bin ich zum Beispiel im Home­office und spare so Fahr­zeiten.“


Sie suchen nach mehr Beispielen und Vorbildern? Wir stellen Ihnen auf unserer Seite neun Vorbilder bzw Role Models vor, die beweisen, dass verantwortungsvolle Position auch ohne Vollzeit gelingen kann. Zu den Role Models.

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