Vielfalt in den Chefetagen #mybiasmoment: Wenn Rollenbilder im Alltag zu Ungerechtigkeit führen
Wiederkehrende unbewusste Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, sind der Grund dafür, dass wir „in Schubladen“ denken oder in Rollenklischees verfallen, ohne es zu merken. In der Reihe #mybiasmoment stellen die Führungskräfte unserer Mitgliedsorganisationen ihre persönlichen Erfahrungen mit Unconscious Bias vor.
Immer noch gibt es in Deutschland zu wenige Frauen in Führungspositionen. Es ist an der Zeit, den notwendigen Wandel zu gestalten – hin zu mehr Vielfalt in den Chefetagen. Es ist deshalb wichtig, innezuhalten und zu prüfen, ob die eigene Entscheidung auf Fakten basiert und die Situationen zu kennen, in denen Unconscious Bias vorkommt.
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#mybiasmoment: Wen haben Sie heute schon in eine Schublade gesteckt?
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Janina Kugel, Vorstandsmitglied und CHRO der Siemens AG
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Cornelius Baur, Deutschland-Chef McKinsey & Company
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Rainer Esser, Geschäftsführer der ZEIT
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Christoph Kübel, Personalgeschäftsführer Robert Bosch GmbH
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Martina Koederitz, Vorsitzende der Geschäftsführung IBM Deutschland
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Werner Zedelius, Vorstandsmitglied der Allianz SE
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Dr. Hartmut Klusik, Personalvorstand Bayer AG
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Dr. Bernhard Beck, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor EnBW
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