Mitglieder der Initiative Chefsache
Initiative Chefsache

Vielfalt in den Chefetagen #mybiasmoment: Wenn Rollenbilder im Alltag zu Ungerechtigkeit führen

Wiederkehrende unbewusste Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, sind der Grund dafür, dass wir „in Schubladen“ denken oder in Rollen­klischees verfallen, ohne es zu merken. In der Reihe #mybiasmoment stellen die Führungs­kräfte unserer Mitglieds­organisationen ihre persönlichen Erfahrungen mit Unconscious Bias vor.

Immer noch gibt es in Deutschland zu wenige Frauen in Führungs­positionen. Es ist an der Zeit, den not­wendigen Wandel zu gestalten – hin zu mehr Vielfalt in den Chef­etagen. Es ist deshalb wichtig, inne­zuhalten und zu prüfen, ob die eigene Entscheidung auf Fakten basiert und die Situationen zu kennen, in denen Unconscious Bias vorkommt.

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#mybiasmoment: Wen haben Sie heute schon in eine Schublade gesteckt?


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Janina Kugel, Vorstandsmitglied und CHRO der Siemens AG


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Cornelius Baur, Deutschland-Chef McKinsey & Company


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Rainer Esser, Geschäftsführer der ZEIT


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Christoph Kübel, Personalgeschäftsführer Robert Bosch GmbH


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Martina Koederitz, Vorsitzende der Geschäftsführung IBM Deutschland


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Werner Zedelius, Vorstandsmitglied der Allianz SE


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Dr. Hartmut Klusik, Personalvorstand Bayer AG


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Dr. Bernhard Beck, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor EnBW


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Dr. Bettina Volkens, Mitglied des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG