Mitglied Siemens AG

Unsere strategische Personalplanung zeigt ganz deutlich, dass die Arbeitskraft von Frauen heute mehr denn je gebraucht wird.

Wir sorgen deshalb dafür, dass Frauen und Männern vom Einstieg ins Unternehmen bis zum Aufstieg in höhere Hierarchieebenen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen. Aus unserer Sicht ist es klar: Unternehmen profitieren von Frauen in starken Positionen. Das Engagement bei Chefsache hilft uns, das Thema Geschlechterbalance in Führungspositionen zusammen mit anderen vorantreiben zu können, und so auch die öffentliche Wahrnehmung für das Thema zu erhöhen.


Joe Kaeser, Vorstandsvorsitzender der Siemens AG
Siemens AG
Joe Kaeser
Vorstands­vorsitzender

„‚Chefsache’ ist Chefsache, weil die Entwicklung, Förderung und Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht delegierbar ist.“


Unser bisheriges Engagement

  •  6 Jahre Diversity Initiative bei Siemens, Etablierung der Funktion des Chief Diversity Officers (Funktion und Abteilung auf globaler Ebene)
  • Awareness Events über Diversity in fast allen Siemens Top 30 Ländern und Geschäftssparten
  • Etablierung einer globalen Diversity Scorecard mit klar definierten KPIs
  • Weltweit > 80 aktive Diversity Netzwerke
  • Initiierung des DAX30 CDO Summit am 1. Juli 2014 initiiert von Siemens und unterstützt von Catalyst
  • Sponsorship und strategische Partnerschaft von z.B. Catalyst und Charta der Vielfalt
  • Umsetzung von Diversity in HR Prozessen, Ergebnis: Der Anteil von Frauen im Management hat sich seit 2002 weltweit fast verdoppelt, auf aktuell 15,6%. Seit 2004 hat Siemens mehr als 100 Diversity Awards, Zertifikate und Auszeichnungen erhalten.
  • Wir bieten eine breite Palette an Angeboten für eine bessere Work-Life Balance

Weitere Informationen

Management und Fakten: Mitarbeiter
Facebook für Siemens Diversity

Mehr zum Unternehmen

www.siemens.com


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