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HENSOLDT ist ein globaler Hightech-Pionier im Bereich der Verteidigungs- und Sicherheitselektronik. Wir leisten einen wesentlichen Beitrag zum Schutz von Menschen und Nationen.

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Lange Zeit waren Verteidigung- und Sicherheit ein von Männern dominierter Bereich. Dies spiegelt sich auch noch heute in der Verteidigungsindustrie wieder, in der Frauen, im Vergleich zu anderen Branchen, unterrepräsentiert sind. HENSOLDT ist dabei schon jetzt mit 23 Prozent Frauen im Unternehmen Vorreiter. Dies möchten wir auch auf unsere Führungsebene ausweiten. Denn wir sind uns sicher: nur indem wir die Kraft von weiblichen und männlichen Führungskräften bündeln, schaffen wir es den langfristigen Erfolg von HENSOLDT zu sichern.


Peter Fieser, Senior Vice President Head of Human Resources

„Erfolgreiche Führung ist keine Frage des Geschlechts, sondern der Persönlichkeit. Wir bieten gleiche Chancen für gleiche Qualifikationen. Wir wollen eine ausgewogene Anzahl von weiblichen wie männlichen Führungskräften, denn gemischte Teams sind nachweislich erfolgreicher, innovativer und kreativer.“


Rahmenbedingungen

HENSOLDT ging 2017 aus der Elektroniksparte des Airbus-Konzerns hervor. Seitdem haben wir verstärkt Rahmenbedingungen zur Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern geschaffen:

  • Veröffentlichung der HENSOLDT Werte & Grundsätze
  • Einführung eines „Code of Conduct“: Förderung von Vielfalt & Talenten
  • Weiterentwicklung unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik

Ausgewählte Maßnahmen

Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderen Lebensphasen zu unterstützen, damit sie ihr Arbeits- und Privatleben so flexibel wie möglich gestalten können. Es gibt bei HENSOLDT zahlreiche Arbeitsmodelle, die den Mitarbeitern vom Berufseinstieg bis hin zur Rente angeboten werden. Wir sprechen von einer lebensphasenorientierten Personalpolitik.

HENSOLDT bietet:

  • Flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, Teilzeit, Altersteilzeit, Auszeiten, Sabbatical, Lebensarbeitszeitkonten, Elternzeit, Bildungsauszeit, Mobiles Arbeiten von Zuhause und unterwegs)
  • Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung
  • Möglichkeiten zur Auszeit zur Pflege von Angehörigen
  • Förderung des Netzwerks „Women in international security“ (WIIS), welches weltweit Frauen in der Außen- und Sicherheitspolitik unterstützt
  • Frühzeitige Gewinnung von Frauen für technische Studiengänge durch vielfältige Initiativen (z.B. Bildungspartnertage mit Schulen, Girls Day)

Weiteres Engagement

HENSOLDT will mehr Frauen in Führungspositionen. Dafür werden wir auf bereits bestehenden Ansätzen aufbauen und diese mit neuen Ideen ergänzen, um Chancengleichheit, nachhaltigen Wandel und ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen bei HENSOLDT zu forcieren.

Mehr zum Unternehmen

https://www.hensoldt.net/


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