Initiative Chefsache

Unbewusste Denkmuster Fak­ten­ba­sierte Per­so­nal­ent­schei­dungen tref­fen

Unbewusste Denkmuster, wie Attribution Bias, Stereotyping und Maternal Bias, tragen dazu bei, dass Personal­entscheidungen häufig nicht objektiv getroffen werden. Dadurch werden geeignete Personen über­gangen und Stellen nicht optimal besetzt. Die Initiative Chefsache zeigt mit diesem Video, durch welche Maß­nahmen Fehl­entscheidungen bei Stellen­besetzungen, die auf Vor­urteilen basieren, vermieden werden können. Faire Personal­entscheidungen tragen zu hetero­generen und erfolg­reicheren Teams und mehr Chancen­gleich­heit in der Arbeits­welt bei.

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