Junger Mann steht vor Pinnwand
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Angewandtes Wissen Best-Practice-Bau­kasten

Wie können Organisationen ein ausgewogeneres Geschlechter­verhältnis in ihren Führungs­riegen erreichen? Gibt es erprobte Ansätze, auf die zurück­gegriffen werden kann? Die Initiative „Chefsache“ stützt sich auf die kollektive Erfahrung ihrer Mitglieder.

Die hier vorgestellten Maßnahmen werden jeweils von mehreren „Chefsache“-Mitgliedern seit geraumer Zeit angewendet – und das mit Erfolg. Die konkrete Ausprägung kann je nach Kontext variieren. Praxisbeispiele veranschaulichen deshalb die unterschiedlichen Möglich­keiten der Aus­gestaltung. Mehrere über­greifende Erfolgs­faktoren tragen zudem dazu bei, dass sich eine messbare Verbesserung der Diversität einstellt.

Nachwuchs­talente

Förderung von jungen Talenten:

Führungs­kräfte­förderung

Aktive Karriere­unter­stützung von Mit­arbeitern:

Organisations­kultur

Werte und Strukturen innerhalb der Organisation:

Karriere und Privat­leben

Vereinbarkeit von Karriere mit anderen Verpflichtungen – für Frauen UND Männer:

Eine erfolgreiche Maßnahme wird in drei Schritten etabliert

1. Handlungsbedarf erkennen und Thema zur „Chefsache“ machen

Es besteht ein starker Business Case für hohe Diversität in Führungs­positionen, wie z.B. in der Studie „Why diversity matters“ dargelegt wird. Außerdem kann nur so der vorhandene Pool an Talenten voll ausgeschöpft werden.

2. Konkreten Bedarf in der Organisation ermitteln und passende Maßnahmen auswählen

Die Bedürfnisse jeder einzelnen Organisation sind sehr unter­schiedlich. Um eine möglichst effiziente Auswahl an Maß­nahmen zur Verbesserung des Geschlechter­verhältnisses in Führungs­positionen zu treffen, ist eine individuelle Bedarfsermittlung im Vor­feld nötig.

3. Finale Anpassung der Maßnahmen an den individuellen Unternehmenskontext

Um eine bestmögliche Effektivität sicher­zu­stellen, gilt es, bestimmte Erfolgs­faktoren zu beachten und die aus­gewählten Maß­nahmen an den individuellen Kontext der einzelnen Organisationen anzupassen.

Mit den folgenden Praxisbeispielen erhebt die Initiative „Chefsache“ keinen Anspruch auf Voll­ständig­keit. Vielmehr soll die Plattform auch andere Organisationen dazu auffordern, ihre Erfahrungen einzubringen.


Wie sieht mein individueller Bedarf aus?

Sie wissen nicht, womit Sie anfangen sollen? Die richtige Auswahl an Maß­nahmen ist je nach Organisation unterschiedlich – hier hilft eine individuelle Bedarfsermittlung.

Wie setze ich die Maßnahmen in der Praxis um?

Lesen Sie hier, wie „Chefsache“-Mitglieder Erfolgs­beispiele individuell umsetzen. Falls Sie Fragen und Anmerkungen zu diesem oder anderen Praxisbeispielen haben sollten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mitgestalten@initiative-chefsache.de.

Wie wird aus Einzelmaßnahmen eine Strategie?

Viele Maßnahmen greifen ineinander und erzielen ihre volle Wirkung erst im Zusammen­spiel.


Beteiligen Sie sich an der Weiterentwicklung der Maßnahmen

Gemeinsam möchten wir durch intensiven Austausch voneinander lernen und den Wandel gestalten – für Frauen und Männer. Wir freuen uns sehr auf Ihre Anregungen und Erfahrungen: mitgestalten@initiative-chefsache.de.

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