Praxisbeispiel Google Zukunftswerkstatt: Neue Chancen für Chancengleichheit
In der Google Zukunftswerkstatt können sich alle digital weiterbilden. Ganz egal, ob Frauen oder Männer, ob angestellt, selbstständig oder in der Ausbildung. Und ganz gleich, ob es darum geht, sich persönlich weiterzubilden, beruflich voranzukommen oder mit seinem Unternehmen zu wachsen. Denn Wissen zu teilen bedeutet auch, mehr Chancengerechtigkeit zu schaffen.
Die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern, ist ein wichtiger Bestandteil der Philosophie von Google. Um einen gesellschaftlichen Beitrag im Rahmen der voranschreitenden Digitalisierung zu leisten und dem Ziel nach mehr Chancengleichheit gerecht zu werden, macht Google dieses Wissen für alle zugänglich.
Im Sommer 2017 hat Google gemeinsam mit verschiedenen Partnern die Google Zukunftswerkstatt gegründet. Eine Initiative, deren Ziel es ist, die Chancen der Digitalisierung sichtbar zu machen und allen digitale Weiterbildung zu ermöglichen. Aktuell bietet Google kostenlosen Kurse, die normalerweise in den Trainingszentren Hamburg, Berlin und München stattfinden, auch als Webinare an. Diese sowie weitere Online-Trainings finden sich auf zukunftswerkstatt.de. Das Themenspektrum reicht dabei vom 1×1 des Onlinemarketing über mehr Sichtbarkeit im Netz, agiles Arbeiten und Problemlösen mit Design Thinking bis hin zur optimalen Nutzung von YouTube.
Ein Angebot, das sich an alle richtet, die ihre digitalen Fähigkeiten erweitern möchten. Das Portfolio wird stetig um Kurse erweitert, um Kenntnisse abzudecken, die zukünftig besonders wichtig werden. Dabei nutzt die Google Zukunftswerkstatt auch immer wieder Erkenntnisse der eigenen Arbeit – etwa bei Trainings rund um die sich veränderte Arbeitsweise im Rahmen von New Work. Auch das Thema Chancengleichheit und das große Potenzial, das sich durch die Digitalisierung daraus ergibt, wird in den Kursen thematisiert.
Ein gutes Beispiel ist das Training #IamRemarkable. Ursprünglich intern vor allem für die Mitarbeiterinnen von Google entwickelt, sind diese Sessions heute für jeden – also Männer und Frauen – weltweit zugänglich. Die Teilnehmer werden darin bestärkt, offen über ihre beruflichen und privaten Erfolge zu sprechen. Denn sich der eigenen Erfolge bewusst zu sein und diese ohne Scheu zu kommunizieren, ist nicht nur gut fürs eigene Wohlbefinden, sondern kann auch ein starker Motor für die eigene Karriere sein.
Wie Frauen attraktive Karrierechancen nutzen können und welche Fähigkeiten sie dafür besonders stärken, ist Thema des eintägigen Workshops “Women Will”, zu dem Google regelmäßig Nachwuchstalente von Kunden und Partnern einlädt. Dabei werden Frauen in Gruppenübungen und im ungefilterten Austausch mit Rolemodels und Experten ermutigt, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so Stück für Stück zum Beispiel Gehaltsunterschieden oder der Unterrepräsentanz in Führungspositionen entgegenzuwirken. Um noch mehr weibliche Nachwuchsführungskräfte auf ihrem Weg zu unterstützen, wird es in Zukunft auch kurze Webinare von Women Will zu den Themen Female Leadership und Entrepreneurship geben.
Das Training re:Work trägt zur Entwicklung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur bei und bietet einen Blick hinter die Kulissen. Denn die Trainer veranschaulichen ihre Inhalte mit Beispielen aus dem Google-Alltag. Genau darum geht es bei der Google Zukunftswerkstatt: Die Arbeitswelt ein bisschen besser und gerechter machen, indem wir alle gemeinsam daran arbeiten.