Diversity

Immer wieder wird durch Studien belegt: Eine vielfältige Belegschaft macht Unternehmen erfolgreich. Damit diese Vielfalt aber auch gelebt werden kann, haben Unternehmen in ihrer Organisationsstruktur ein Diversity Management – oftmals angedockt an HR – etabliert. Dadurch soll personelle und soziale Vielfalt im Unternehmen sichergestellt werden. Natürlich ergeben sich aus Unterschieden auch immer Herausforderungen. Die Initiative Chefsache steht für Chancengerechtigkeit und sieht Vielfalt in Teams vor allem Chance. Wenn diverse Teams mit ihren Unterschiedlichkeiten zusammenarbeiten, können sie nur gewinnen.

Wie das funktionieren kann, wie man Diversity Management lebt und welche Erfolge sich damit erzielen lassen – unsere Mitgliedsunternehmen und die Mitglieder der “Friends of” Chefsache erklären in den nachfolgenden Beiträgen, wo angesetzt werden muss, um Vielfalt umzusetzen.

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