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Publikationen

Hier finden Sie zahlreiche Publikationen rund um das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen, die die Gründungsinstitutionen der Initiative „Chefsache“ in den vergangenen Jahren veröffentlicht haben. Zusätzlich finden Sie eine Auswahl an Links zu externen Studien zu diesem Thema. Falls Sie Fragen oder Anregungen haben, kontaktieren Sie uns bitte unter: mitgestalten@initiative-chefsache.de

 

Studien der „Chefsache“-Gründungsmitglieder

McKinsey & Company

Diversity Matters

2015

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Fraunhofer-Gesellschaft
Gender - und Diversity-Management in der Forschung
2015

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McKinsey & Company und Lean In
Women in the workplace
2015

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ZMSBw
Truppenbild ohne Dame?
Eine sozialwissenschaftliche Begleituntersuchung zum aktuellen Stand der Integration von Frauen in die Bundeswehr
2014

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Deutscher Caritasverband
Frauen in Führungspositionen der verbandlichen Caritas
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen
2014

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McKinsey & Company
Women Matter
2007 - 2013

Studienreihe zu Fragen der Gender Diversity in der Wirtschaft

Download (Ausgabe 2013)
Download (Ausgabe 2012)
Download (Ausgabe 2010)
Download (Ausgabe 2008)
Download (Ausgabe 2007)

McKinsey & Company
Unlocking the full potential of women at work
2012

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Fraunhofer-Gesellschaft
Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden
2012

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McKinsey & Company
Vielfalt siegt!  Warum diverse Unternehmen mehr leisten
2011

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Weitere relevante Studien

Deutschland

DIW Berlin
Managerinnen-Barometer 2016
2016

Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland

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DIW Berlin
Managerinnen-Barometer 2015
2015

Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland

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WSI Hans Böckler Stiftung
Einflussfaktoren auf die Einstellung zur Frauenquote
2015

Beschreibt Faktoren, die die Einstellung zur Frauenquote in der Bevölkerung beeinflussen

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DIW Berlin
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen – auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen
2015

Zahlen zur Entwicklung des Geschlechterverhältnisses in deutschen Führungsetagen

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DIW Berlin
Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt
2015

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DIW Berlin
Führungskräfte-Monitor 2015
2015

Einblick in die beruflichen und privaten Lebensrealitäten von Frauen und Männern in Führungspositionen im Beobachtungszeitraum 2001 bis 2013

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Gesis Leibnitz Institut für Sozialwissenschaften
Unbewusstes Diskriminieren – Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze
2015

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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V
Public Women-on-Board-Index (PWoB)
2014

Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen

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FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V
Women-on-Board-Index
2014

Dokumentation zum Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen

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DAX 30
Frauen in Führungspositionen“ – Entwicklungen und Zielsetzungen der 30 DAX-Unternehmen
2014

Geschlechterverhältnis in der Gesamtbelegschaft und in Führungspositionen der DAX-30-Unternehmen sowie eine kurze Beschreibung von Maßnahmen

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Deutsche Juristinnenbund e.V.
Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung - 2009 bis 2013. Mehr Frauen in Führungspositionen. Fazit und Forderungen
2013

Zusammenfassung des vierjährigen Projektes unter Einbeziehung der aktuellen Daten der Hauptversammlungssaison 2013

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken
2010

Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

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Internationale Studien

European Institute for Gender Equality
Gender Equality Index. Measuring gender equality in the European Union 2005-2012
2015

Analysiert den aktuellen Grad an Gleichstellung in der Europäischen Union

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International Labour Organization
Women in Business and Management – Gaining Momentum
2015

Internationaler Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen

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European Commission
Report on equality between women and men 2014
2015

Stellungnahme der Europäischen Union zum Stand der Gleichstellung in der Europäischen Union 2014

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OECD
Gender Data Portal
2015

OECD-Datenbank zum Geschlechterverhältnis inkl. Visualisierungswerkzeugen

Weitere Informationen

 

Google Ventures
Unconscious bias @ work
2014

Informationen und Videovortrag; beschreibt, wie sich geschlechterbasierte Rollenbilder unbewusst im Verhalten und in der Kommunikation im Arbeitsleben auswirken können

Weitere Informationen

 

European Commission
Tackling the gender pay gap in the European Union
2014

Aktuelle Zahlen zum Verdienstniveau von Männern und Frauen in der Europäischen Union

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CREDIT SUISSE AG Research Institute
The CS Gender 3000: Women in Senior Management
2014

Analysiert das Geschlechterverhältnis auf verschiedenen Führungsebenen sowie Gründe, die Frauen am beruflichen Aufstieg hindern

Weitere Informationen

 

Statistisches Bundesamt
Gender Pay Gap
2013

Informationen zum Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, 2006 - 2013

Weitere Informationen

 

Catalyst
Engaging Men in Gender Initiatives: Stacking the Deck for Success
2009

Anregungen, wie Männer in Initiativen zum Thema ausgewogenes Geschlechterverhältnis erfolgreich eingebunden werden können

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Chief Executive Women/Male Champions of Change
It starts with us – The Leadership Shadow
2015

Ein Modell für Führungskräfte, das deren Einfluss auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis beschreibt und Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigt

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