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Organisationskultur

Die Kategorie „Organisationskultur“ beschreibt Maßnahmen, durch die notwendige Werte, Umgangsformen und Strukturen für mehr Chancengleichheit in der jeweiligen Organisation verankert werden. Dazu zählen unter anderem die Beseitigung von oft unbewussten Rollenklischees sowie die klare Positionierung des Themas auf der strategischen Agenda der obersten Führungskräfte.

Die auf den folgenden Seiten vorgestellten Praxisbeispiele zeigen, wie „Chefsache“-Mitglieder die Maßnahmen in ihrem jeweiligen Kontext umsetzen. 

Wir freuen uns sehr auf Ihre Anregungen und Erfahrungenmitgestalten@initiative-chefsache.de