"Uns ist wichtig, die Diversity-Debatte mitzugestalten. Dafür stellen wir sehr gerne einerseits unsere Kompetenz zur Verfügung und möchten andererseits von anderen Unternehmen lernen, um dadurch selbst besser zu werden."
"Wir setzen uns ein für eine Arbeitswelt, in der Vielfalt gelebt und geschätzt wird. Dazu gehört auch das Thema Chancengleichheit, das für uns sehr wichtig ist. Darum unterstützen wir die Initiative Chefsache."
"Die Schönheit von Diversity & Inclusion ist einfach zu beschreiben: Wir erzielen bemerkenswerte Ergebnisse, mehr Innovationen und damit ist Vielfalt ein entscheidender Geschäftsfaktor und treibt die Digitalisierung voran."
Natalia Oropeza, Chief Diversity Officer bei Siemens
"Wir sind überzeugt, dass Diversität und Vielfalt in jeder Hinsicht positiv und bereichernd ist. Chancengerechtigkeit muss zur Selbstverständlichkeit werden – insbesondere auch in den MINT-Bereichen."
Dr. Katharina Knaisch, geschäftsführende Gesellschafterin der KNAISCH CONSULTING GMBH
"Wir glauben an mehr Chefinnen in der Welt von morgen – und weil wir das Thema gendergerechte Sprache in die Initiative Chefsache bringen wollen, die dann hoffentlich bald Initiative Chef:innensache heißen wird."
"Wir sind davon überzeugt, dass komplexe Herausforderungen viele Perspektiven benötigen und daher ALLE von mehr Gender Diversity in den Chef:innen-Etagen profitieren."
Dr. Cornelia Tanzer, Katharina Voigt, Kirsten Rohde, Birgit Röschert von fe:male leadership development
