Was die Politik tun kann, um duale Karrieren zu unterstützen – ein Interview mit Dr. Katharina Wrohlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich "Gender Studies" am DIW Berlin.

100 Jahre nach Einführung des Frauen­wahl­rechts ist Gleich­berechtigung in Beruf und Karriere keine Selbst­verständlichkeit.

Während Männer kaum Vorurteilen ausgesetzt sind, sieht die Situation bei Frauen anders aus. 24 Prozent fühlen sich im Beruf zunehmend mit Vorurteilen wegen ihres Geschlechts konfrontiert. Das ergab eine neue Civey-Umfrage im Auftrag der Initiative Chefsache.

Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Jobsharing in Führungspositionen - geht das überhaupt? Im Allianz Logistik-Service-Zentrum stellt das überhaupt kein Problem dar.

Lohnlücken, Akzeptanzprobleme und stereotypisches Denken – warum die Gleich­berechtigung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt noch immer ein Thema ist.

Männliche und weibliche Role Models spielen eine entscheidende Rolle, um mehr Frauen in Führungs­positionen zu bringen. Die Initiative 'Chefsache' stellt einige Vor­reiterInnen vor.

Iris Bohnet, Professorin für Verhaltensökonomie an der Harvard Universität zeigt auf, wie man gegen unbewusste Vorurteile vorgehen kann.

Anne-Kathrin Guder und Doris Cornils gestalten mit dem bundes­weit einzig­artigen Programm „Pro Exzellenzia 4.0“ gesell­schaftlichen Wandel. Sie vergeben Stipendien an Absolventinnen und begleiten sie und viele andere Frauen auf deren Karriere­wegen.