#eswirdechtzeit - das ist das Motto unserer diesjährigen Kampagne, damit wir bei der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen weiterkommen.

Laut unserer Umfrage unter mehr als 5.000 Beschäftigten in Deutschland fördern gerade mal ein Drittel der Unternehmen Diversität am Arbeitsplatz.

Wie stehen Sie zur Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt? Machen Sie den interaktiven Online-Test!

Um allen Bediensteten die gleichen Chancen einräumen zu können, wird bei der Bundeswehr auf Assessment für Führungskräfte gesetzt.

Das Spezialchemieunternehmen Evonik nimmt „Incorporating Diversity“ als zentrale Führungskompetenz für mehr Vielfalt auf.

Nicole Gerhardt ist CHRO bei Telefónica Deutschland / o2. Im Interview erklärt sie, warum es ein Umdenken geben muss.

Wie hat die Covid19-Pandemie die Chancengerechtigkeit in Unternehmen verändert? Das hat Initiative Chefsache zum vierten Mal untersucht.

Laut Umfrage ist der Wandel in den Unternehmen hin zu mehr New Work durch die Corona-Pandemie nachhaltig.

Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Klare Beurteilung- und Leistungs­kriterien mit konkreten Verhaltens­beispielen verhindern eine verzerrte Wahr­nehmung.

Michael Bleicher erklärt im Interview, warum sein Unternehmen bb-net media zu den "Friends of"-Chefsache gehört.

Seit 2020 gibt es beim NDR ein Netzwerk für Frauen in Führungsverantwortung und mit Führungsambitionen. Ziel ist, die eigene Karriere zu gestalten.