Um mehr Frauen in Führungspositionen zu befördern und auf ihrem Weg zu begleiten und zu unterstützen, wurde Anfang 2015 das Women Talent Board etabliert.

Unconscious Bias vereinfachen den Alltag und ver­ringern Komplexität. Aber Sie beeinflussen auch unser Urteils­vermögen und können zu Fehl­ein­schätzungen führen. Sie hindern uns daran, in Inter­views und Assessment-Verfahren objektive Entscheidungen zu treffen.

Bosch setzt seit Jahren auf ein umfassendes Diversity Management – mit Fokus auf die Dimensionen Internationalität, Generationen, Arbeitskultur und Gender.

Es ist an der Zeit, den Wandel zu gestalten – hin zu mehr Vielfalt in den Führungsetagen. In der Reihe #mybiasmoment stellen die Führungskräfte ihre persönlichen Erfahrungen mit Unconscious Bias vor.

Eine signifikante Anzahl vor allem weiblicher Führungskräfte wechselte bei der Allianz nach der Elternzeit in eine Sachbearbeiterfunktion – nur 40% kehrten auf ihre alte oder eine vergleichbare Führungsposition zurück.

Das Unconscious Bias-Training wurde konzipiert, um einen möglichst fairen Beurteilungsprozess für alle Bewerber/-innen bei McKinsey sicherzustellen.

Sensibilisierung des Themas "Unconscious Bias" durch Diskussionen anstoßen und den Austausch von Ideen und Gedanken durch Workshops fördern.