„In der Corona-Krise erleben wir einen digitalen
Push. Wir nutzen das auch als Chance,
um modernes und flexibles Arbeiten zu
stärken,
unsere Resilienz zu erhöhen und
Chancengerechtigkeit
zu fördern!“
Annegret Kramp-Karrenbauer, Bundesministerin der Verteidigung
„New Work und Chancengerechtigkeit
gehören für mich zusammen, weil die Flexibilisierung
von Arbeitszeit und -ort Menschen
mit den verschiedensten Lebensentwürfen
ermöglicht, Positionen auf allen Führungsebenen
einzunehmen."
„Ein wesentlicher Hebel liegt für mich im
„Empowerment“: Ich wünsche mir, dass Frauen
und Männer starke Netzwerke und Allianzen
bilden, sich gegenseitig fördern und fordern
und an einem Strang ziehen.“
„Eigenverantwortliches und aufgabenbezogenes
Arbeiten wird immer stärker eingefordert – geschlechtsunabhängig.
Und Corona hat deutlich gezeigt:
Es geht! Orts- und zeitunabhängig!“
„Mehr denn je stehen Vielfalt
und Teilhabe
im
Blickpunkt unserer Gesellschaft. Wir sind uns
unserer Gemeinsamkeiten und Unterschiede
bewusst und wertschätzen
diese.“
"Führen mit Empathie und Vertrauen
führt nach meiner Erfahrung zu mehr
eigenverantwortlichem Handeln der Mitarbeitenden
und schnelleren Entscheidungen –
das ist ein Lerneffekt, den wir auch nach der
Corona-Zeit nutzen sollten.“
„Die Krise wirkt als Beschleuniger der Digitalisierung und verlangt mehr Flexibilität, aber auch Mut. Darin liegt die Chance, mit
neuen Erfahrungen die Weichen
für die Zukunft zu stellen. Aber wir müssen darauf achten, nicht in alte Rollen zurückzufallen."
„Es ist ein wichtiger Bestandteil unserer
VW-Personalstrategie, die Diversität
im Unternehmen zu fördern und zu erhöhen.
Das gilt auch in der Krise und darüber
hinaus. Deshalb: Lassen Sie uns in der 'neuen Normalität' für mehr Chancengerechtigkeit eintreten."
