Wie stehen Sie zur Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt? Machen Sie den interaktiven Online-Test!

Diversity Management fördert mehr als die Chancen­gleich­heit von Frau und Mann. Als Teil der Unter­nehmens­strategie kann es ein entscheidender Wirtschafts­faktor sein und Innovation ermöglichen.

Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Die starre 40-Stunden-Woche hat ausgedient. Der Wunsch von Frauen und Männern in Führungspositionen nach einer gesunden Work-Life-Balance erfordert flexible Arbeitsmodelle.

Bosch setzt seit Jahren auf ein umfassendes Diversity Management – mit Fokus auf die Dimensionen Internationalität, Generationen, Arbeitskultur und Gender.

Anne-Kathrin Guder und Doris Cornils gestalten mit dem bundes­weit einzig­artigen Programm „Pro Exzellenzia 4.0“ gesell­schaftlichen Wandel. Sie vergeben Stipendien an Absolventinnen und begleiten sie und viele andere Frauen auf deren Karriere­wegen.