Künstliche Intelligenz bei Personalauswahl

Julia Sperling, McKinsey

"Wenn Algorithmen strikten Qualitätskontrollen unterliegen, kann künstliche Intelligenz Personalprozesse wirkungsvoll unterstützen."

Julia Sperling, McKinsey

Gemischte Teams

Peter Fieser, Senior Vice President Head of Human Resources

"Wir wollen eine ausgewogene Anzahl von weiblichen wie männlichen Führungskräften, denn gemischte Teams sind nachweislich erfolgreicher, innovativer und kreativer."

Peter Fieser, Hensoldt

Vielfalt leben

Dr. Eike M. Böhm, Mitglied des Vorstands (CTO) der KION GROUP AG

„Vielfalt ist eine Bereicherung – zwischenmenschlich wie unternehmerisch. Der Anstoß zu mehr Diversität und die Verantwortung ihrer Implementierung bleibt Chefsache."

Dr. Eike M. Böhm, Mitglied des Vorstands (CTO) der KION GROUP AG

Maximale Diversität

Katja van Doren, Finanzvorständin (CFO) und Personalvorständin (CHO) der RWE Generation SE

„Energiewende ist weder weiblich noch männlich, sie betrifft uns alle. Wir brauchen vielfältige Perspektiven & Herangehensweisen, um unsere Vision eines neuen, nachhaltigen Lebens umsetzen zu können!“

Katja van Doren, Finanzvorständin und Personalvorständin der RWE Generation SE

Friends of Chefsache

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer von Väter GmbH

„Wir sind ‚Friends of Chefsache‘, weil wir überzeugt sind, dass das Neudenken von Vaterschaft in Familie und Wirtschaft mehr Partnerschaftlichkeit in der Karriere für Väter und Mütter bedeutet.“

Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer der Väter GmbH

Friends of Chefsache

Marion Zeßner, Geschäftsführerin Femtec.GmbH

"Wir engagieren uns, weibliche MINT-Talente in Wirtschaft und Wissenschaft zu vernetzen und die eigene Karriereentwicklung zu stärken. Unser Ziel ist es, vielfältige Teams, erfolgreiche Role Models und innovative Ideen voranzubringen."

Marion Zeßner, Geschäftsführerin Femtec GmbH

Friends of Chefsache

Lasse Rheingans, Geschäftsführer (CEO) von Rheingans Digital Enabler (Rheingans GmbH)

"In unserer Umsetzung des Fünf-Stunden-Arbeitstages arbeiten alle gleich lang. Frauen, die aus privaten Gründen in Teilzeit arbeiten, werden zu einem gleichgestellten Teammitglied."

Lasse Rheingans, Geschäftsführer (CEO) von Rheingans Digital Enabler (Rheingans GmbH)

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