Trotz Frauenquote in Aufsichtsräten: Die „gläserne Decke“ scheint nach wie vor stabil zu sein. Für mehr Gleichberechtigung in der Personalentscheidung sollen digitale Bewerbungsprozesse und datenbasierte Kriterien sorgen.

Wie Karrierenetzwerke, Mentoring und Coaching junge weibliche Talente fördern. Eine Auswahl verschiedener Angebote.

Diversity Management fördert mehr als die Chancen­gleich­heit von Frau und Mann. Als Teil der Unter­nehmens­strategie kann es ein entscheidender Wirtschafts­faktor sein und Innovation ermöglichen.

Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Die starre 40-Stunden-Woche hat ausgedient. Der Wunsch von Frauen und Männern in Führungspositionen nach einer gesunden Work-Life-Balance erfordert flexible Arbeitsmodelle.

Männliche und weibliche Role Models spielen eine entscheidende Rolle, um mehr Frauen in Führungs­positionen zu bringen. Die Initiative 'Chefsache' stellt einige Vor­reiterInnen vor.

Iris Bohnet, Professorin für Verhaltensökonomie an der Harvard Universität zeigt auf, wie man gegen unbewusste Vorurteile vorgehen kann.

Anne-Kathrin Guder und Doris Cornils gestalten mit dem bundes­weit einzig­artigen Programm „Pro Exzellenzia 4.0“ gesell­schaftlichen Wandel. Sie vergeben Stipendien an Absolventinnen und begleiten sie und viele andere Frauen auf deren Karriere­wegen.