Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Entscheidend für jede Initiative zur Verbesserung der Geschlechterausgewogenheit ist das unmissverständliche Engagement der Führungsebene.

Will Deutschland das Potenzial weiblicher Führungskräfte besser ausschöpfen, müssen die Arbeitgeber Modelle entwickeln, die der Lebensrealität von Frauen entsprechen.

Im Zuge des Ziels eines Frauenanteil in Führungspositionen stellte sich die Frage, wie das Ziel eines konstanten Mitarbeiterbestands erreicht werden soll.

Das Unconscious Bias-Training wurde konzipiert, um einen möglichst fairen Beurteilungsprozess für alle Bewerber/-innen bei McKinsey sicherzustellen.

Betreuungsangebote bieten den Rahmen für eine hochwertige und flexible Kinderbetreuung und tragen somit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.

Eine signifikante Anzahl vor allem weiblicher Führungskräfte wechselte bei der Allianz nach der Elternzeit in eine Sachbearbeiterfunktion – nur 40% kehrten auf ihre alte oder eine vergleichbare Führungsposition zurück.