Ob Vollzeit, Präsenzpflicht oder lineare Karrierepfade – die klassische Art, Karriere zu machen, geht an den Wünschen der heutigen Generation vorbei. So findet nur eine Minderheit der Beschäftigten laut einer Studie der Initiative Chefsache, dass Frauen und Männer im Berufsleben die gleichen Karrierechancen haben.

Bei Johnson & Johnson geht es um Gesundheit, auch die mentale Gesundheit wird offen angesprochen und gefördert. Das Schweigen zu überwinden ist oft der erste Schritt zur Hilfe. Insbesondere Frauen sind stärker vom Lockdown und dessen psychischen Folgen betroffen.

Der Wunsch und die Zuversicht, eine Führungsrolle zu übernehmen, sind bei den Beschäftigten weiter gesunken. Beschäftigte, deren Unternehmen Diversität fördern, wollen häufiger Führungspositionen
einnehmen, aber nur ein Drittel der Unternehmen fördert Diversität.

Mit dem Start der Durchführung von sogenannten „Unconscious Bias Learning Journeys“ hat HENSOLDT einen mutigen Schritt nach vorne gewagt, mit dem Ziel Führungskräfte für Vorurteile zu sensibilisieren.

Laut unserer Umfrage unter mehr als 5.000 Beschäftigten in Deutschland fördern gerade mal ein Drittel der Unternehmen Diversität am Arbeitsplatz.

Die Initiative Chefsache veröffentlicht den Inclusion Pulse Check, der erstmals systematisch erfasst, wie eine inklusive Unternehmenskultur Treiber für mehr Chancengerechtigkeit und Chancengleichheit sein kann.

Der BND ist Mitglied der Initiative Chefsache. Vizepräsident Michael Baumann erklärt im Interview, wie sich der Nachrichtendienst engagiert.

#eswirdechtzeit - das ist das Motto unserer diesjährigen Kampagne, damit wir bei der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen weiterkommen.

Die Deutsche Post DHL Group will bis 2025 auf mindestens 30 Prozent Frauenanteil im oberen und mittleren Management kommen.

Um allen Bediensteten die gleichen Chancen einräumen zu können, wird bei der Bundeswehr auf Assessment für Führungskräfte gesetzt.

Die Chefsache Jahreskonferenz 2021 stand unter dem Motto "Wandel in Echtzeit – fair und digital in die Zukunft“. Hier die Zusammenfassung.

Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Victoria Engelhardt ist eine der Gründerinnen von Keleya, einem individuelle Gesundheitscoach für werdende Mamas. Im Chefsache-Interview erzählt sie, warum Keleya nun Friends of Chefsache ist und wie das Unternehmen Chancengerechtigkeit angeht.

Michael Bleicher erklärt im Interview, warum sein Unternehmen bb-net media zu den "Friends of"-Chefsache gehört.

Seit 2020 gibt es beim NDR ein Netzwerk für Frauen in Führungsverantwortung und mit Führungsambitionen. Ziel ist, die eigene Karriere zu gestalten.