Neue Arbeitsformen, Raum für Kreativität und divers aufgestellte Teams – Unternehmen, die zukunftsfähig sein wollen, müssen neue Wege beschreiten. Das Start-up Tandemploy will sie mit einer Software dabei unterstützen.

Wie Karrierenetzwerke, Mentoring und Coaching junge weibliche Talente fördern. Eine Auswahl verschiedener Angebote.

Diversity Management fördert mehr als die Chancen­gleich­heit von Frau und Mann. Als Teil der Unter­nehmens­strategie kann es ein entscheidender Wirtschafts­faktor sein und Innovation ermöglichen.

Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff "Unconscious Bias" und wieso braucht es ein Online-Training zu dem Thema?

Die starre 40-Stunden-Woche hat ausgedient. Der Wunsch von Frauen und Männern in Führungspositionen nach einer gesunden Work-Life-Balance erfordert flexible Arbeitsmodelle.

Männliche und weibliche Role Models spielen eine entscheidende Rolle, um mehr Frauen in Führungs­positionen zu bringen. Die Initiative 'Chefsache' stellt einige Vor­reiterInnen vor.

Iris Bohnet, Professorin für Verhaltensökonomie an der Harvard Universität zeigt auf, wie man gegen unbewusste Vorurteile vorgehen kann.

Anne-Kathrin Guder und Doris Cornils gestalten mit dem bundes­weit einzig­artigen Programm „Pro Exzellenzia 4.0“ gesell­schaftlichen Wandel. Sie vergeben Stipendien an Absolventinnen und begleiten sie und viele andere Frauen auf deren Karriere­wegen.